为正确评价专职辅导员的德才表现和工作实绩，充分发挥辅导员工作的主动性、积极性和创造性，切实加强和改进大学生思想政治教育工作，实现人才培养目标，根据《泰州学院辅导员工作条例（试行）》等有关规定,结合学校实际，制订本条例。
一、考核对象
全校处级以下专职辅导员。处级辅导员（含院系党总支副书记）考核由学校党委组织实施。
二、考核原则
（一）考核坚持“客观、公开、公正”的原则；
（二）注重工作实绩的原则；
（三）定性考核与定量考核相结合的原则。
三、考核内容和标准
（一）辅导员岗位考核内容主要包括职德、能、勤、绩、廉等方面（具体考核指标见附件）。
（二）辅导员岗位考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，具体标准为：
1.优秀：考核总得分≥90，学生评价得分≥24（折合分），且考核总得分名列本院系辅导员测评前列；专职辅导员担任班主任的，同时参加班主任岗位考核并位列本单位班主任考核前30%；每院系原则上推荐1名优秀辅导员；
2.称职：考核总得分≥75且学生评价得分≥20（折合分）；
3.基本称职：考核总得分≥60且学生评价得分≥15（折合分）；
4.不称职：考核总得分＜60或学生评价得分＜15（折合分）。
（三）有下列情况之一者，应定为不称职：
1.在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致；
2.因个人工作不力而直接造成重大事故，产生严重不良后果；
3.受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的。
四、考核办法和程序
（一）辅导员岗位考核工作在每年的12月份开展，在学校党委和行政的领导下，由学生工作部 (处)牵头，组织部、人事处等部门共同实施。由各院（系）党组织成立考核领导小组，具体负责本院系辅导员岗位考核工作。
（二）辅导员岗位考核实行学生测评、同行及班主任测评与院系考核领导小组测评相结合的方式。考核总分为100分，其中学院考核领导小组测评占50％（测评表见附件一），同行及班主任测评占20％（测评表见附件一），学生测评占30％（测评表见附件二）。
（三）各院系负责组织学生测评（参与测评的学生应在本院系学生中随机抽取，不少于30人）、同行及班主任测评（5人以上）和院系考核领导小组测评，根据测评结果确定考核等级，并将辅导员岗位考核结果报学生工作部（处），学生工作部（处）在对个人材料进行审核的基础上，结合各院系学生工作总体情况，确定考核结果并报学校相关会议批准通过。
五、考核结果和奖励
（一）岗位考核结果为优秀的辅导员，授予校级“优秀辅导员”荣誉称号，并按1000元/人的标准给予奖励。
（二）岗位考核结果为“优秀”的辅导员方可推荐参加教职工年度考核“优秀”等级的评选。
六、本办法由校学生工作部 (处)负责解释。